Pracodawcy muszą wypowiedzieć warunki części personelu medycznego

2 lipca 2014 roku kończy się przejściowy okres stosowania skróconej, 5-godzinnej normy czasu pracy, która dotyczy obecnie niektórych zawodów medycznych. Pracodawcy muszą podpisać z pracownikami porozumienia zmieniające albo wypowiedzieć pracownikom warunki pracy.

Modyfikacji musi ulec także regulamin pracy lub obwieszczenie pracodawcy (gdy nie ma obowiązku ustalenia regulaminu).

Jeżeli zatrudniony nie zaakceptuje nowych warunków, to umowa o prace ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia obowiązującego danego pracownika. W takiej sytuacji nie ma on też prawa do odprawy pieniężnej. Jest to zgodne z ustawą z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Cały artykuł www.gazetaprawna.pl