Pracodawca może określić, w jakim czasie pielęgniarka może korzystać z przerwy w pracy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli dobowy czas pracy pielęgniarki wynosi co najmniej 6 godzin, ma ona prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut. Pracodawca może jednak odgórnie wyznaczyć godziny, w jakich pielęgniarka może korzystać z przerwy wyjaśnia Joanna Kaleta w komentarzu w Serwisie Prawo i Zdrowie.

Pytanie

Czy pielęgniarka wykonująca pracę w 12-godzinnym zmianowym systemie może mieć ściśle wyznaczony 15-minutowy czas na spożycie posiłku w ciągu dyżuru (w godzinach od 11 do 13)?

Odpowiedź

Tak. Pracodawca może określić w jakim czasie pracownik może korzystać z 15-minutowej przerwy od pracy.

Uzasadnienie

Pracownicy podmiotów leczniczych, między innymi w zakresie uprawnień dotyczących przerw w pracy podlegają przepisom Kodeksu pracy. Tym samym, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pielęgniarki wynosi co najmniej 6 godzin, ma ona prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, mówi o tym  art. 134 ustawy z 6 czerwca 1974 roku Kodeks pracy. 

Przesłanką powstania omawianego uprawnienia jest dobowy wymiar czasu pracy pracownika nie krótszy niż 6 godzin. Przez dobowy wymiar czasu pracy pracowników należy przy tym rozumieć łączną liczbę godzin pracy w danej dobie, bez względu na przysługujące przerwy w pracy. 

A zatem wszyscy pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin muszą mieć, z mocy prawa, zagwarantowaną co najmniej 15-minutową przerwę w pracy, wliczaną do czasu pracy. W czasie 15 - minutowej przerwy w pracy pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, może zatem swobodnie gospodarować czasem przerwy. 

Dlatego też pracodawca nie może, co do zasady, ograniczyć sposobu korzystania przez pracownika ze wskazanej przerwy, zobowiązując go, aby na przykład pozostawał na swoim stanowisku pracy czy innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Ograniczenia takie mogą wynikać jedynie z obowiązujących w zakładzie aktów wewnątrzzakładowych (na przykład z regulaminu pracy). Ponadto powinny być podyktowane szczególnymi okolicznościami (na przykład koniecznością zapewnienia sterylnych warunków na stanowiskach pracy, które w przypadku opuszczenia zakładu pracy przez pracownika nie byłyby spełnione). 

Pracodawca może jednak odgórnie wyznaczyć godziny, w jakich pracownicy będą mogli z przerwy skorzystać. Pamiętać bowiem należy, że pracodawca jest odpowiedzialny na organizację pracy pracowników, na którą składa się między innymi ustalanie czasu, w jakim pracownicy będą korzystać z przewidzianych przepisach przerw w pracy, w taki sposób aby nie zakłócało o normalnego toku pracy w podmiocie leczniczym.

Czytaj inne komentarze tej autorki:

Znowelizowany kodeks pracy nie dotyczy pielęgniarek>>>

Lekarzowi należy się dodatek za dyżur pełniony 2 maja>>>

Joanna Kaleta

Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy. Była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń. Szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.