Zarobki idą w górę, ale dla wielu zawodów medycznych zmiany będą kosmetyczne

Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 4806 zł do 4996 zł brutto, natomiast maksymalne nie mogą przekroczyć 15840 zł. Dolne stawki zwiększą się minimalnie, dla części zawodów o 10 zł. Natomiast górne prawie 16 tys. nie oznacza, że pracodawca musi podnieść wynagrodzenie do tej kwoty, ale że raczej nie powinien jej przekraczać. Do konsultacji trafił projekt nowelizacji rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków wynagradzania pracowników budżetowych podmiotów leczniczych.

Zmiana rozporządzenia ministra zdrowia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów budżetowych placówek medycznych wprowadza modyfikację miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego. Minimalne kwoty wynagrodzenia w kategoriach od I do XX (widełki obejmują podwyżki dla różnych grup zawodowych) będą wynosiły od 4806 zł do 4996 zł, natomiast maksymalne kwoty sięgną od 7470 zł do 15840 zł.

Resort zdrowia wyjaśnia, że minimalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, zaczynając od pierwszej kategorii zaszeregowania, będą rosły w każdej kolejnej kategorii o 10 zł. Wzrost maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego będzie jednakowy we wszystkich kategoriach zaszeregowania i będzie wynosił około 8,82 proc. Takie wyliczenia  wynikają z ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Podwyżki kwot maksymalnych to nie obowiązek

Przepisy rozporządzenia umożliwią pracodawcom (podmiotom leczniczym działającym w formie jednostki budżetowej) kształtowanie wynagrodzeń pracowników, w tym ustalenia wynagrodzenia na poziomie minimalnym nie niższym niż 4806 zł brutto. Jak argumentuje MZ, podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje dodatkowych skutków finansowych, tj. mieścić się będzie w ramach planowanych limitów wynagrodzeń dla poszczególnych jednostek. Natomiast podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników. Pozwoli jednak na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości.

Należy podkreślić, że górne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają charakter kwot maksymalnych, a więc stanowią o możliwości, nie zaś obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie - wyjaśnia MZ.

Uporządkowanie zarobków

Ustawodawca zaznacza, że widełkowe ukształtowanie kwot wynagrodzenia zasadniczego pozwala pracodawcy na kształtowanie wynagrodzenia poszczególnych pracowników w taki sposób, aby nie tylko gwarantowało ono kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale także odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. Ma także uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy, a więc zgodnie z kryteriami ustalania wysokości wynagrodzenia określonymi w Kodeksie pracy oraz w ramach środków finansowych będących w dyspozycji danej jednostki budżetowej.

Projekt przewiduje, że podwyższone stawki wynagrodzenia zasadniczego będą obowiązywały z mocą wsteczną, od dnia 1 stycznia 2026 r.

Natomiast od 1 lipca br. będzie realizowana tzw. ustawa podwyżkowa. Przypomnijmy, że po wielomiesięcznych rozmowach toczonych w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia MZ nie udało się przeforsować zamrożenia podwyżek. Tym samym od połowy roku wzrosną pensje minimalne etatowych pracowników medycznych placówek, które mają kontakty z NFZ.