W stanowisku Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe, pod którym podpisał się zarząd organizacji: Katarzyna Kowalska, Piotr Romanowski, Joanna Lewoniewska, czytamy, że środowisko pielęgniarek i położnych z niecierpliwością oczekiwało na efekt rozmów prowadzonych z Ministerstwem Zdrowia przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Naczelną Radę Pielęgniarek i Położnych.
„Jak ważnym wydarzeniem było dla naszej grupy zawodowej opublikowanie treści porozumienia świadczy ogromne obciążenie serwerów, na których działa strona Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych” – podkreśla Stowarzyszenie.
Korzystne zmiany dotyczące szkoleń
„Po zapoznaniu się z jego treścią uważamy, że korzystny jest zapis odnoszący się do urlopu szkoleniowego oraz punkt, w myśl, którego pracodawca nie raz, a dwa razy do roku, jest zobowiązany do wykazywania Narodowemu Funduszowi Zdrowia ilości etatów pielęgniarskich i ich równoważników” – podkreśla zarząd Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe.
Zdaniem organizacji zrzeszającej pielęgniarki takie rozwiązanie jest korzystne przede wszystkim dla pielęgniarek i położnych świadczących usługi w ramach umowy cywilno-prawnej.
Dobrze, że 1200 zł do podstawy, ale diabeł tkwi w szczegółach
„Korzystnym jest też fakt, włączenia kwoty 1100 zł w 1 września 2018 r. i 100 zł w następnym roku kalendarzowym do podstawy, gdyż wiadomym jest, że dodatek zawsze może zostać w którymś momencie „zabrany”” – podkreślają Stowarzyszenie i dodaje, że śledząc bardzo liczne komentarze w mediach społecznościowych oraz sugerując się treścią napływających wiadomości na skrzynkę e-mailową Stowarzyszenia Pielęgniarki Cyfrowe od pielęgniarek i położnych proszą o wyjaśnienie kilku nurtujących środowisko kwestii, by rozwiać wszelkie wątpliwości. Mają kilka pytań:
Czy kwota 1200 zł jest kwotą wyliczoną brutto z czterech transz porozumienia z 2015 r., a jeżeli nie, to na jakich zasadach została wyliczona?
Czy owe 1200 zł do uposażenia zasadniczego, otrzymają również pielęgniarki zatrudnione w Domach Opieki Społecznej i Stacjach Krwiodawstwa oraz dializ?
Czy 1200 zł otrzymają pielęgniarki i położne w miejscach, w których pracodawca jedną lub więcej transz porozumienia z 2015 roku już włączył do wynagrodzenia zasadniczego, jak choćby w przypadku Centrum Zdrowia Dziecka czy USK 1 we Wrocławiu?
1200 zł. to 3 transze porozumienia z ministrem M. Zembalą, co wobec tego z należną nam 4 transzą gwarantowaną w owym porozumieniu?
Czy przesunięcie środków z tzw. „dodatku zembalowego” jest jednoczesnym realizowaniem podwyżek gwarantowanych ustawą z dnia 08.06.2017 r.
Czy dyrekcje placówek ochrony zdrowia są zobligowane do aneksu do umowy i podniesienia nam płacy o kwotę wymienioną w porozumieniu z ministrem Szumowskim.
Czy zostanie powołany organ kontrolny czuwający nad prawidłowością wdrażania realizacji porozumienia?
Czy tzw. porada pielęgniarska wprowadzona do świadczeń gwarantowanych z wybranych zakresów, będzie odpowiednio wyceniona oraz czy przedłoży się to na gratyfikacje finansowe dla bardzo obciążonych pracą pielęgniarek?
Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe, jako trzeci sektor jest również głosem środowiska, z uwagi na to iż bezpośrednio zmiany dotyczą „nas” prosimy o wyjaśnienia. Uważamy, że to dobry krok by poprawić warunki pracy i płacy. Liczymy, iż będzie on jednym z wielu.
Pielęgniarka
Potrzebujesz WIĘCEJ wiarygodnych informacji o zagadnieniu Pielęgniarka? Sprawdź, co jeszcze na ten temat znajdziesz w LEX.
LEX Search – nowa wersja wyszukiwarki LEX z elementami sztucznej inteligencji. Chcesz łatwiej i szybciej znaleźć właściwe dokumenty?
Sprawdź, co zyskasz dzięki LEX Search >>
