Dąbrowa Górnicza: rozpoczął się strajk ostrzegawczy w szpitalu
Dwugodzinny strajk ostrzegawczy rozpoczął się we wtorek 22 marca 2016 roku o godzinie 8 rano w Zagłębiowskim Centrum Onkologii (ZCO) Szpitalu Specjalistycznym im. Sz. Starkiewicza w Dąbrowie Górniczej (Śląskie).
Podłożem strajku jest spór płacowy z dyrekcją, działające w placówce związki zawodowe zarzucają też dyrektorowi, że źle organizuje pracę w szpitalu.
- Bezpieczeństwo pacjentów nie będzie zagrożone, ale muszą się liczyć z dłuższym oczekiwaniem w rejestracji czy oddziałach – powiedziała przewodnicząca Solidarności w placówce Elżbieta Żuchowicz. - Protest organizują wspólnie wszystkie cztery związki zawodowe działające w szpitalu. Do strajku zmusiła nas postawa dyrektora, z którym dialog jest niezwykle trudny, często z jego strony tylko pozorowany – dodała.
Strona związkowa domaga się podwyżek płac dla wszystkich pracowników w wysokości 300 zł brutto. W ocenie związkowców wynagrodzenia w szpitalu są zbyt niskie. Część osób otrzymuje podwyżki tylko, gdy rośnie płaca minimalna. Dodatkowo zarobki na tych samych stanowiskach są znacznie zróżnicowane, co stwierdziła w raporcie pokontrolnym Państwowa Inspekcja Pracy. Jak podkreślają reprezentanci organizacji związkowych, z tego powodu i ze względu na złą organizację pracy ze szpitala odchodzi wielu specjalistów.
Czytaj: Dąbrowa Górnicza: oddział wewnętrzny szpitala znów przyjmuje pacjentów>>>
Czytaj: Dąbrowa Górnicza: oddział wewnętrzny szpitala znów przyjmuje pacjentów>>>
Niedawno z powodu braku lekarzy internistów w szpitalu przez 1,5 miesiąca nie działał oddział internistyczny, placówka straciła z tego powodu część dochodów z kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia. Pełniący obowiązki dyrektora szpitala Zbigniew Grzywnowicz informuje, że dał już części pracowników podwyżki w wysokości 100 zł netto.
Ocenia, że trudności placówki wynikają między innymi z braku kontraktu na leczenie onkologiczne. Szpital leczy chorych na nowotwory mimo braku kontraktu, co „powoduje systematyczne pogarszanie się sytuacji finansowej”. Apeluje do pracowników „o zrozumienie sytuacji i powrót do rozmów o wynagrodzeniach po uzyskaniu kontraktu” (pap).
| Dowiedz się więcej z książki | |
 | MERITUM Prawo medyczne
|
