Czy gminna jednostka organizacyjna powinna opracować regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze?

Czy istnieje obowiązek przeprowadzania konkursu na stanowiska pomocnicze i obsługi?

Jak powinien wyglądać nabór na te stanowiska?

Odpowiedź

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Dostęp do informacji publicznej

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[10541,2163,667,128,17],"dataValuesNormalized":[16,4,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":13516,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni


Nie ma obowiązku wydawania regulaminu naboru.
Nie ma obowiązku przeprowadzania naboru konkursowego na stanowiska pomocnicze i obsługowe

Uzasadnienie
Gminna jednostka organizacyjna nie ma obowiązku wydawania regulaminu naboru, gdyż nie przewiduje wydawania takich przepisów art. 13 i nast. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) – u.p.s. Wydaje się, że wobec szczegółowych regulacji ustawowych zbędne jest wydawanie takich regulaminów, ale – jeżeli kierownik jednostki uzna to za konieczne – wówczas może wydać takie zarządzenie jako pracodawca.

Nie ma obowiązku przeprowadzania naboru na stanowiska inne niż urzędnicze. W tym względzie pracodawca samorządowy ma pełną swobodę zatrudnienia kandydatów, pod warunkiem spełniania przez nich podstawowych wymogów kwalifikacyjnych z art. 6 ust. 1 pkt 1-3 u.p.s. oraz wymogów szczególnych, jeżeli takowe wymagane są dla danego stanowiska (np. prawo jazdy dla osoby zatrudnianej na stanowisku kierowcy).

Pytanie pochodzi z programu Serwis Prawa Pacy i Ubezpieczeń Społecznych.