Pozbawienie żłobków statusu zakładów opieki zdrowotnej spowodowało, że ich pracownicy zatrudnieni w placówkach prowadzonych przez gminy stali się pracownikami samorządowymi.
Taka zmiana wymaga więc poszerzenia wykazu pracowników samorządowych o nowe stanowiska. Umożliwiła to przyjęta przez Rząd nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.). Nowelizacja przewiduje, że do tabel zawierających wykazy urzędniczych stanowisk w jednostkach samorządowych dodana została nowa tabela XXV dotycząca żłobków i klubów dziecięcych. Uwzględnia ona stanowiska kierownicze dyrektora żłobka i kierownika klubu dziecięcego oraz dyrektora zespołu tych placówek. Natomiast do stanowisk pomocniczych zaliczeni zostali m.in. opiekun, starszy opiekun, pielęgniarka i położna. Wymagania dotyczące ich wykształcenia zostały uregulowane w tzw. ustawie żłobkowej. Ponadto, po konsultacjach społecznych do tego wykazu zostali dodani też: terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta i dietetyk. Każde stanowisko otrzymało odpowiednią kategorię zaszeregowania, która określa minimalny miesięczny poziom zasadniczego wynagrodzenia tych osób. Na przykład dla opiekuna i pielęgniarki wynosi ono 1,2 tys. zł, a dla dyrektora 1,7 tys. zł. Szczegółowe warunki wynagradzania będą określone w regulaminie wynagradzania. Z kolei maksymalna wysokość pensji kadry kierowniczej musi być zawarta w zarządzeniu wójta, burmistrza lub prezydenta miasta.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 24 czerwca 2011 r.
Opublikowano: www.samorzad.lex.pl