Czy kierownik zakładu budżetowego jednostki samorządowej może utworzyć fundusz nagród?
Czy kierownik zakładu budżetowego jednostki samorządowej może utworzyć fundusz nagrd?
W jakiej wysokości (czy jest może jakieś procentowe wyliczenie w stosunku do § 4010) i jak może tym funduszem dysponować?
Kierownik zakładu budżetowego samorządowej jednostki budżetowej może utworzyć fundusz nagród i określić go poprzez udział procentowy w stosunku do wykonania na § 4010. Fundusz nagród pozostaje do dyspozycji pracodawcy i powinien być przyznawany pracownikom, którzy mają szczególne osiągnięcia zawodowe.
Uzasadnienie
Artykuł 105 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) przyznaje pracodawcy ogólną kompetencję do przyznawania nagród pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
W myśl § 9 rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 z późn. zm.) w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
W rozporządzeniu tym przez jednostki rozumie się przez jednostkę budżetową, gospodarstwo pomocnicze tej jednostki i zakład budżetowy jednostki samorządu terytorialnego, więc tworzenie funduszu nagród jest jak najbardziej zasadne przez zakład budżetowy. Fundusz nagród może być utworzony w ramach posiadanych środków jako udział procentowy w stosunku do wykonania na § 4010.
Przepisy nie precyzują pojęcia "szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej", nie określają też wysokości nagród ani częstotliwości, z jaką mogą być one przyznawane. Nagrody powinny być przyznawane pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywy w pracy i podnoszą jej wydajności oraz przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Funduszem nagród dysponuje pracodawca.
