Strasburg: można wypowiedzieć umowę o pracę aresztowanemu
Przepis prawa pracy umożliwiający wypowiedzenie umowy o pracę z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika, która wynika z jego aresztowania, nie narusza prawa do domniemania niewinności, jak orzekł Europejski Trybunał Praw Człowieka w swej decyzji o niedopuszczalności skargi z 6 marca 2012 r.
