Procedura ogranicza stosowanie przepisów antydyskryminacyjnych

Polskie prawo pracy zakazuje dyskryminacji przy przyjmowaniu do pracy. M.in. ze względu na wiek. Czy można poskarżyć się do sądu na firmę, która publikuje ogłoszenie o poszukiwaniu sekretarki mającej nie więcej niż np. 25 lat? Można! A czy można oczekiwać jej ukarania za taką praktykę? Nie, ponieważ sąd odrzuci skargę z przyczyn proceduralnych - twierdzi Krzysztof Śmiszek z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.

Wypowiedź Krzysztofa Śmiszka została zanotowana podczas konferencji "Konstytucja - Konwencja - Karta. Deficyty polskiego standardu praw człowieka", zorganizowanej 29 czerwca 2010 roku przez Zakład Praw Człowieka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.