Łamiesz tajemnicę przedsiębiorstwa? - grożą ci nawet dwa lata odsiadki!

Pracownik, pomimo braku odrębnej umowy z pracodawcą, jest z mocy prawa obowiązany do zachowania poufności w zakresie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, które uzyskuje w związku z wykonywaną pracą -podkreśla mecenas Tomasz Poznański z Kancelarii Prawnej Skarbiec.