Nowy system podatkowy uświadomi pracownikom ile finalnie kosztują pracodawcę

Zgodnie z zapowiedziami, po ujednoliceniu podatku zatrudniony powinien dostawać pensję w kwocie brutto, powiększoną o dotychczasowy koszt pracodawcy. To jednak nie będzie wiązać się z podwyżką, lecz z obowiązkiem samodzielnego odprowadzania przez pracownika składek na ubezpieczenie społeczne w postaci jednej daniny.

Składki, przekazywane obecnie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, są rozłożone na pensję pracownika i koszt pracodawcy (na ubezpieczenie emerytalne – w równych częściach po 9,76 proc.). Ubezpieczenie rentowe, w wymiarze 1,5 proc. płaci pracobiorca, a 6,5 proc. – podmiot zatrudniający, chorobowe w całości (2,45 proc.) finansuje pracownik. Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana, w zależności od rodzaju zawodu i skali niebezpieczeństwa wynikającego z jego wykonywania. Ciężar tej składki spoczywa wyłącznie na pracodawcy. Z kolei ubezpieczenie zdrowotne o wartości 7,75 proc. jest przekazywane z zaliczki na podatek, a 1,25 proc. pobierane z dochodu etatowca.

System podatkowy w Polsce
	Robert Wolański rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł