Każdy z dyrektorów wie, że art. 38 k.p., a w przypadku wypowiedzenia z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN – ust. 5a tego przepisu, zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia w formie pisemnej związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zawiadomienie dotyczy zamiaru, czyli intencji, a nie wypowiedzenia.
Problem, na który inspektorzy PIP zwracają uwagę, to obowiązek ustalenia przez dyrektora szkoły, czy dany nauczyciel w ogóle do związku zawodowego należy lub jest przez niego chroniony jako niezrzeszony.
Bezprawnie pobrany zasiłek na zagospodarowanie trzeba zwrócić>>
Ustawa z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 167) w art. 30 ust. 21 obliguje dyrektora, by zwrócił się do związku o informację o pracownikach korzystających z ochrony. Nieudzielenie tej informacji w ciągu pięciu dni zwalnia dyrektora z obowiązku współdziałania ze związkiem w sprawach dotyczących tych pracowników, np. zamiaru wypowiedzenia. Prośbę o informację dyrektor kieruje osobno do każdego ze związków, wskazując imię i nazwisko nauczyciela oraz swój interes prawny (np. wypowiedzenie) w uzyskaniu informacji o przynależności nauczyciela do związku zawodowego.
Godziny ponadwymiarowe nie dla uzupełniającego etat>>
Artykuł można przeczytać w "Dyrektorze Szkoły" nr 2/2015>>
Sprawy pracownicze będą także tematem II zjazdu Akademii Zarządzania Dyrektora Szkoły>>