Samo prawo do trzynastki nie zawsze oznacza jej wypłatę
Nie zawsze nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oznacza jego wypłatę. Zdarza się, że trzynastka wynosi 0 - pisze Magdalena Skalska w komentarzu dla serwisu Prawo Oświatowe/ABC.
[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:UseFELayout /> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]Może się zdarzyć, że chociaż pracownik nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, to go nie otrzyma, ponieważ jego wysokość wyniesie 0 zł. Taka sytuacja będzie miała miejsce wówczas, gdy pracownik nie uzyska żadnego wynagrodzenia za pracę.
[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif][if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]
Przykład
Pracownik zachorował w 2013 r. i do 7 maja 2014 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 8 maja 2014 r. ZUS przyznał mu rentę. Umowa o pracę została rozwiązana w związku z uzyskaniem przez zatrudnionego uprawnień rentowych.
Katalog przypadków, w których pomimo nieprzepracowania 6 miesięcy pracownik nabywa prawo do trzynastki zawiera między innymi rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Podwładnemu, który nabył uprawnienia rentowe należałoby zatem wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Jednak pracownik nie otrzymał żadnego wynagrodzenia za pracę.
Ekspertka wyjaśnia, jak doliczyć dodatek do podstawy trzynastki>>
Ponieważ odprawa rentowa nie wchodzi do podstawy trzynastki, podobnie jak wynagrodzenie i zasiłek chorobowy tak więc kwota trzynastki wynosi 0 zł.
Podobny efekt może przynieść korzystanie przez pracownika z urlopu związanego z rodzicielstwem, bowiem przebywanie na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim nie pozbawia podwładnego prawa do trzynastki, mimo nieprzepracowania wymaganych 6 miesięcy. Jednak zasiłek macierzyński wypłacony w czasie tych urlopów nie wchodzi do podstawy wymiaru trzynastki, zatem bywają sytuacje kiedy proporcjonalna trzynastka rodzica wynosi „0".
Nagrody nie wlicza się do podstawy trzynastki>>
