Ekspertka wyjaśnia, jak doliczyć dodatek do podstawy trzynastki

Składniki wynagrodzenia niepomniejszane za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, za którą przysługuje świadczenie chorobowe, uwzględnia się w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego - przypomina Magdalena Skalska w komentarzu dla serwisu Prawo Oświatowe/ABC.

[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning /> <w:ValidateAgainstSchemas /> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables /> <w:SnapToGridInCell /> <w:WrapTextWithPunct /> <w:UseAsianBreakRules /> <w:DontGrowAutofit /> <w:UseFELayout /> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]Inne składniki wynagrodzenia uwzględnia się t[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif][if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:Standardowy; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]ylko w tej części, która przypada na czas przepracowany. Jeżeli dodatek stażowy wypłacany jest „obok" wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, czyli podwładny otrzymuje go w pełnej kwocie niezależnie od absencji zdrowotnej, wówczas zwiększy on podstawę wymiaru trzynastki w kwocie proporcjonalnej do przepracowanego okresu.

Przykład
Jeśli zatem pracownik otrzymuje np. 600 zł dodatku stażowego i przez 12 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, do trzynastki należy wliczyć 360 zł, co wynika z następującego wyliczenia:
Dodatek stażowy za 1 dzień:
600 zł (dodatek stażowy za cały miesiąc) : 30 dni = 20 zł.
Kwota dodatku stażowego przypadającego na okres choroby:
20 zł (dodatek stażowy za 1 dzień) x 12 dni zwolnienia = 240 zł.
Kwota dodatku stażowego przypadającego na czas przepracowany:
600 zł (dodatek stażowy za cały miesiąc) – 240 zł (kwota dodatku stażowego przypadającego na okres choroby) = 360 zł.

Aby otrzymać "trzynastkę", trzeba przepracować 180 dni>>

Należy zaznaczyć, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 20 stycznia 2010 r., wyraziło dość rewolucyjny pogląd, że dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy powinien być w całości uwzględniany w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W ślad za tą opinią pojawiły się liczne komentarze, często sprzeczne i nie poparte rzeczową argumentacją. Należy zatem zauważyć, że Ministerstwo w podsumowaniu pisma konkluduje, iż „... nie jest uprawnione do wykładni obowiązujących przepisów ani do zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych i prezentowane stanowisko nie ma charakteru wiążącego – ani dla stron stosunku pracy, sądów pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy. Wiążący charakter dla stron mają jedynie orzeczenia sądowe wydawane w indywidualnych sprawach..." Stanowisko ministerstwa, choć korzystne dla pracowników, pozostaje w sprzeczności z obowiązującymi regulacjami prawnymi. Pogląd swój resort opiera na zapisie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, który to przepis wskazuje na konieczność ustalania podstawy wymiaru trzynastki zgodnie z zasadami obowiązującymi przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wskazanymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - dalej r.s.z.u.

Nagrody nie wlicza się do podstawy trzynastki>>

Należy zauważyć, że zgodnie z § 6 r.s.z.u. do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wchodzą składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za czas choroby, a więc logiczne jest, że również i te elementy płacy, które nie podlegają pomniejszeniu za okres absencji chorobowej. Dodatek za wieloletnią pracę, podobnie jak każdy inny składnik wynagrodzenia wypłacany obok świadczeń, nie podlega oskładkowaniu w tej części, która przypada na okres absencji chorobowej, co przemawia za takim rozumieniem zagadnienia.

Więcej na ten temat w serwisie Prawo Oświatowe/ABC>>

Awans zawodowy także po urlopie macierzyńskim>>