Dodatek za godziny nadliczbowe wlicza się do podstawy trzynastki

Przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego dyrektor powinien wziąć pod uwagę także dodatek za godziny nadliczbowe - pisze Marta Handzlik w serwisie Prawo Oświatowe/ABC

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2013 poz. 1144) - dalej u.d.w.r. wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

Do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia wliczamy te składniki pensji, od których ustalamy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przy ustalaniu uwzględnia się: - wynagrodzenia, - inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, - wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące osobie przywróconej do pracy.

Aby otrzymać "trzynastkę", trzeba przepracować 180 dni>>

Trzynastka równa się zatem przeciętnej wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Przy jej obliczaniu pomija się:
- jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe,
- wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, - ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne, - wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.
Wobec powyższego wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Nagrody nie wlicza się do podstawy trzynastki>>

Więcej na temat trzynastek w publikacji Prawo Oświatowe/ABC>>