Chodzi o projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (nr UC34), przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 

Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień społecznych, które zawierane są w rokowaniach pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić np. warunki pracy odmiennie niż w przepisach kodeksu pracy. Dzięki takiemu porozumieniu, sposób wynagradzania i premiowania pracowników może być lepiej dostosowany do specyfiki działania danego przedsiębiorcy czy branży.

Czytaj również:  Obowiązek wszczynania rokowań wciąż dzieli rząd >>
 

Najważniejsze rozwiązania

  • Większa swoboda w ustalaniu zasad układów zbiorowych pracy. 
    • Partnerzy społeczni będą mogli wspólne decydować, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może inaczej regulować warunki pracy niż przepisy ustawowe.
    • Obowiązuje nadal tzw. zasada korzystności – ustalenia nie mogą być gorsze dla pracownika niż prawo pracy.
  • Szybsza rejestracja układów - wprowadzenie ewidencji.
    • Zgłoszenie układu do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy będzie odbywać się przez system teleinformatyczny – wystarczy wypełnić prosty formularz elektroniczny.
    • W ewidencji wpisane będą także porozumienia zbiorowe zawarte przez co najmniej dwóch pracodawców. Zgłoszenia w takim przypadku dokonuje jeden z nich lub organizacja pracodawców.
  • Możliwość mediacji w razie sporu.
    • Jeśli związek zawodowy i pracodawca nie dojdą do porozumienia podczas negocjacji, możliwe będzie skorzystanie z pomocy mediatora.
    • Mediator to osoba bezstronna, która pomoże znaleźć rozwiązania korzystne dla obu stron.
  • Elastyczny czas obowiązywania układu zbiorowego.
    • Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać zawarcie układu na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony.

 

Projekt dostosowuje polskie prawo do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.