Stwierdzenie choroby zawodowej: poznaj prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Stwierdzenie choroby zawodowej ma dalekosiężne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Maciej Ambroziewicz, przedstawia pełną listę praw pracownika oraz obowiązków pracodawcy, wynikających ze stwierdzenia choroby zawodowej u pracownika.
Jakie kroki musi podjąć pracodawca w razie stwierdzenia u byłego pracownika choroby zawodowej? Czy i kogo należy zawiadomić o takiej decyzji? Jaki jest tryb odwoławcza, jeśli pracodawca nie zgadza się z treścią decyzji stwierdzającej chorobę zawodową?
Pracodawca, który otrzyma decyzję państwowego inspektora sanitarnego w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej u byłego pracownika powinien dokonać analizy przyczyn powstania choroby i na tej podstawie podjąć niezbędne środki zapobiegawcze, mające na celu przeciwdziałanie kolejnym zachorowaniom z tej samej przyczyny (przyczyn), odnotować stwierdzony przypadek w rejestrze chorób zawodowych, a także przekazać zawiadomienie o skutkach tej choroby do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. dr. med. Jerzego Nofera w Łodzi.
