SN: różnice w wysokości pensji nie są dyskryminacją
Jeśli w wyniku oceny pracy pracowników przez pracodawcę zarobki zatrudnionych nieznacznie się różnią, to nie można tego uznać za naruszenie nakazu równego traktowania wynikającego z 183a1 i art. 183cKP,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Autor:







