SN: restrukturyzacja fikcją, ale odprawa realna
Pracodawca, spełniający warunek zatrudnienia co najmniej 20 pracowników, jeśli rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej zwalnianym pracownikom. Wątpliwości, co do konieczności wypłaty odprawy jednak powstają, jeśli okaże się, że wypowiedzenie było nieuzasadnione.
