Fragment komentarza z publikacji Serwisu BHP.

Zgodnie z § 1a r.s.b.h.p., przez pojęcie: instruktażu - rozumie się formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż dwie godziny lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy; przez pojęcie kursu - rozumie się formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż piętnaście godzin lekcyjnych, składającego się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; przez pojęcie samokształcenia kierowanego - rozumie się formę szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, szczególnie przy zastosowaniu poczty, internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców; przez pojęcie seminarium – rozumie się formę szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż pięć godzin lekcyjnych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadza się (§ 6 r.s.b.h.p.) jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe. Szkolenie wstępne jako instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy dla wszystkich pracowników - powinno być przeprowadzone (§ 10-11 r.s.b.h.p.) przed dopuszczeniem pracowników do pracy. Szkolenie okresowe przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (§ 15 r.s.b.h.p.): pracodawców oraz osób kierujących pracownikami (w tym kierowników, mistrzów i brygadzistów) - pierwsze w okresie do sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy i kolejne powtarzane, co pięć lat; pracowników inżynieryjno-technicznych (w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych), technologów i organizatorów produkcji, pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych osób wykonujących zadania tej służby - pierwsze w okresie dwunastu miesięcy od rozpoczęcia pracy i kolejne powtarzalne nie rzadziej niż raz na pięć lat; pracowników administracyjno-biurowych oraz innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe i niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - pierwsze w okresie do dwunastu miesięcy od rozpoczęcia pracy i kolejne powtarzalne nie rzadziej niż raz na sześć lat. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych powinno być przeprowadzone w formie instruktażu (§ 15 r.s.b.h.p.) - pierwsze w okresie do dwunastu miesięcy od rozpoczęcia pracy i kolejne nie rzadziej niż raz na trzy lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne - nie rzadziej niż raz w roku. Częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach ustala pracodawca (§ 15 ust. 3 r.s.b.h.p.), po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach, a także stosując się do granicznych terminów szkolenia oraz wzorcowych programów szkolenia określonych w r.s.b.h.p.

Więcej na ten temat w Serwisie BHP.