Pracownik może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy także w przyszłym roku
Jeżeli pracownik niewykorzystał urlopu wypoczynkowego do końca grudnia, prawo do urlopu nieprzepada ipracownik będzie mógł go wykorzystać do 30 września następnego roku. Nie dotyczy to tzw. urlopu na żądanie. O terminie wykorzystania urlopu, także zaległego, decyduje pracodawca, chociaż tylko wdwóch przypadkach może to zrobić jednostronnie, bez uzgodnienia zpracownikiem.
