Odpowiedź: tak. Okres pracy tymczasowej należy wliczyć do ogólnego stażu pracy pracownika samorządowego.

 

Uzasadnienie: zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1202), do okresów pracy, od których zależy nabywanie uprawnień pracowniczych należy wliczyć wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zaliczane na mocy odrębnych przepisów.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Pracownicy samorządowi

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[6619,446,324,70,19,9],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":7487,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Jako „okres zatrudnienia” należy rozumieć świadczenie pracy w ramach stosunku pracy. Zważywszy na treść art. 7 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r., Nr 166, poz. 1608), który stanowi, że Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy, należy uwzględnić okres zatrudnienia w APT ustalając ogólny staż pracy, od którego zależy nabycie uprawnień pracowniczych pracownika samorządowego.

Autor: Magdalena Skalska

Szukasz odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych? Zajrzyj do Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.