Według badań przeprowadzonych przez Norwich Business School w Wielkiej Brytanii w porozumieniu z Uniwersytetem w Sztokholmie, nierówne traktowanie pracowników ma wpływ na ich wyniki pracy oraz zdrowie.
Badania przeprowadzono na 5800 pracownikach ze Szwecji. Większość ankietowanych sugerowała, że pracodawcy mogliby pozytywnie wpływać na stan zdrowia pracowników poprzez wprowadzenie przejrzystych procedur dotyczących rozwoju, awansów i polityki ocen.
Pracownik, który czuje, że nie jest traktowany na równi z pozostałymi, zazwyczaj osiąga gorsze wyniki niż jego doceniani koledzy. Tacy pracownicy częściej korzystają ze zwolnień lekarskich i zazwyczaj wydłużają swoje przerwy w pracy. W ekstremalnych przypadkach nierówne traktowanie może mieć wpływ na stan zdrowia pracownika - zarówno fizyczny, jak i psychiczny.
Źródło: People Management, stan z dnia 8 czerwca 2016 r.