Czy w świadectwie pracy należy wykazać liczbę godzin nadliczbowych – awaryjnych i zwykłych.
Jeśli tak, to w jakiej pozycji świadectwa?
Odpowiedź
Przepisy regulujące treść świadectwa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zamieszczania w świadectwie pracy informacji o liczbie przepracowanych przez pracownika godzin nadliczbowych, chyba że chodzi o informację o należnościach z tytułu godzin nadliczbowych, które zostały uznane przez pracodawcę, ale nie zostały wypłacone do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowanych.
Uzasadnienie
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy - art. 97 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p.. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. W świadectwie pracy zamieszcza się także wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, a na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach (art. 97 § 2 k.p.). W sposób szczegółowy treść świadectwa pracy określają przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy - dalej r.ś.p. Przepisy r.ś.p. nie dają podstaw do przyjęcia, że świadectwo pracy powinno zawierać informację o liczbie godzin nadliczbowych pomimo to, że przepisy k.p. wprowadzają maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, którą może przepracować pracownik (limit ten może być jednak zmieniony układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę). Podobnie rzecz się ma z określonym w załączniku do r.ś.p. wzorem świadectwa pracy. Wprawdzie w pkt 8 świadectwa pracy pracodawca podaje informacje uzupełniające, ale ze sposób wypełniania świadectwa pracy umieszczonego na tym świadectwie pracy wynika, że w tym punkcie zamieszcza informację: 1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych, 2) na żądanie pracownika: a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 7 ust. 3 r.ś.p., przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę informację, podpisuje ją i opatruje datą. W informacjach uzupełniających świadectwa pracy powinna więc być zamieszczona informacja o należnościach z tytułu godzin nadliczbowych, które zostały uznane przez pracodawcę, ale nie zostały wypłacone do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowanych. Jakkolwiek przepisy k.p. i r.ś.p. wprost nie nakładają na pracodawcę obowiązku zamieszczenia w świadectwie pracy informacji o liczbie przepracowanych przez pracownika godzinach nadliczbowych, zamieszczenie takiej informacji w pkt 8 świadectwa pracy nie będzie czyniło go wadliwym.
Magdalena Kostrzewa
odpowiedzi udzielono: 28 czerwca 2017 r.