Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może podpisać umowę zlecenie ze swoim pracodawcą?
Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może podpisać umowę zlecenie ze swoim pracodawcą? Co do zasady obowiązujące przepisy nie ograniczają...
Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym może podpisać umowę zlecenie ze swoim pracodawcą?
Co do zasady obowiązujące przepisy nie ograniczają prawa pracownika i pracodawcy do zawarcia umowy zlecenia podczas urlopu bezpłatnego pracownika.
Jak wynika z art. 174 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
W żadnym z przepisów ustawodawca nie ograniczył prawa tych podmiotów do zawarcia umowy zlecenia w czasie trwania tego urlopu.
Musicie jednak Państwo mieć świadomość tego, że w sytuacji, gdy umowa zlecenia będzie obejmowała wykonanie czynności, które należą do obowiązków tego pracownika w ramach łączącego Was stosunku pracy, udzielenie urlopu może zostać zakwestionowane. Jak wskazał SN w swym wyroku z dnia 12 sierpnia 2004 r. (III PK 42/04, OSNP 2005, nr 6, poz. 77) "Nie dochodzi do zawarcia umowy o urlop bezpłatny, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie".
Co do zasady obowiązujące przepisy nie ograniczają prawa pracownika i pracodawcy do zawarcia umowy zlecenia podczas urlopu bezpłatnego pracownika.
Jak wynika z art. 174 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
W żadnym z przepisów ustawodawca nie ograniczył prawa tych podmiotów do zawarcia umowy zlecenia w czasie trwania tego urlopu.
Musicie jednak Państwo mieć świadomość tego, że w sytuacji, gdy umowa zlecenia będzie obejmowała wykonanie czynności, które należą do obowiązków tego pracownika w ramach łączącego Was stosunku pracy, udzielenie urlopu może zostać zakwestionowane. Jak wskazał SN w swym wyroku z dnia 12 sierpnia 2004 r. (III PK 42/04, OSNP 2005, nr 6, poz. 77) "Nie dochodzi do zawarcia umowy o urlop bezpłatny, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie".
