Prowadząca szkolenie przypomniała, że ustawa o działalności leczniczej nie zawiera regulacji w zakresie sposobu rozliczania czasu pracy w ujęciu doby pracowniczej. Nie wyłącza też stosowania art. 140 par.1 kodeksu pracy. Zatem poprzez art. 5 k.p. (który mówi, że jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami) przepis ten może być stosowany do pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym.
Artykuł 140 kodeksu pracy mówi o tym, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Praca
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Względem pracowników podmiotów leczniczych można zatem stosować rozkłady czasu pracy które mogą przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
Zaproszenie na szkolenie: Odpowiedzialność podmiotu leczniczego a formy współpracy z personelem medycznym>>>
Joanna Kaleta przypomniała też podczas szkolenia, że Państwowa Inspekcja Pracy przyjęła odmienne stanowisko w sprawie stosowania art. 140 par. 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla niego dniem pracy. PIP wskazuje że zgodnie art. 94 ust. 3 u.o.d.l., harmonogram pracy ustalony dla przyjętego okresu rozliczeniowego ma określać dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy, a zatem wg. PIP wyłączona została możliwość zastosowania względem pracowników podmiotów leczniczych tzw. widełek.
Joanna Kaleta
Adwokat, doświadczony prawnik specjalizujący się między innymi w zagadnieniach czasu pracy, w tym pracowników różnych branż, oraz wynagrodzenia za pracę. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy. W Departamencie Prawnym oraz Nadzoru i Kontroli GIP była ogólnopolskim koordynatorem kontroli dotyczących czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.
 |
Kontraktowanie świadczeń przez Narodowy Fundusz Zdrowia - zasady zawierania umów z NFZ - SZKOLENIE
|
