„Ochrona zdrowia w zatrudnieniu a RODO” - seminarium już 15 listopada
Czy obowiązujące regulacje prawne są należycie dostosowane do aktualnych potrzeb i zagrożeń dla zdrowia pracujących, a także czy RODO jest barierą dla aktywnego włączenia sią pracodawców w system ochrony zdrowia publicznego? Na te i na wiele innych pytań spróbują odpowiedzieć eksperci w zorganizowanym przez Urząd Ochrony Danych Osobowych, Społeczny Zespół Ekspertów przy Prezesie UODO oraz Konfederację Lewiatan seminarium: „Ochrona zdrowia w zatrudnieniu a RODO”.

Seminarium odbędzie się 15 listopada 2024 r. w godzinach 10.00 - 16.15 w formule hybrydowej. Transmisja online odbędzie się za pośrednictwem strony internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Stacjonarnie wydarzenie będzie można obserwować w sali konferencyjna na 38. piętrze siedziby UODO (ul. Stawki 2 w Warszawie). Prawo.pl jest patronem medialnym wydarzenia.
Seminarium zostało podzielone na cztery panele tematyczne, w ramach których eksperci omówią zagadnienia dotyczące m.in.:
- przetwarzania danych w profilaktyce zdrowotnej,
- badań i testów psychologicznych oraz wsparcia psychologicznego dla pracowników,
- zatrudnienia i aktywizacji zawodowej pracowników z niepełnosprawnościami,
- wypadków przy pracy.
Każde z wystąpień zostanie zwieńczone dyskusją, która ma przyczynić się nie tylko do lepszego zrozumienia przedstawionych kwestii, ale również stanowić impuls do poszukiwania dalszych rozwiązań, które mogą pomóc w pełniejszej realizacji praw pracownika i pracodawcy w obszarze zdrowia.
Ustalenia zebrane w trakcie seminarium będą również wykorzystane przy opracowywanej przez Urząd Ochrony Danych Osobowych i Społeczny Zespół Ekspertów przy Prezesie UODO aktualizacji poradnika dla pracodawców, dotyczącego przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu.
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów LEX jest zależny od posiadanych licencji.









