Pracodawca jest ośrodkiem sportu i rekreacji podlegającym gminnej jednostce budżetowej. Obiekt czynny jest przez wszystkie dni tygodnia.

Czy pracodawca może zatrudniać pracowników np. ratowników wodnych w dni ustawowo wolne od pracy (np. 1 i 11 listopada, 25 i 26 grudnia) dając im dzień wolny w innym dniu danego miesiąca?





Odpowiedź

Pracodawca może zatrudniać pracowników ośrodka sportu i rekreacji w dni ustawowo wolne od pracy i udzielać im w zamian dzień wolny w innym dniu danego miesiąca.

Pracownicy ośrodka sportu i rekreacji są pracownikami samorządowymi.

Zgodnie z art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych , do pracowników samorządowych zalicza się osoby zatrudnione w:
 - urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych;
 - starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;
 - urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin oraz gminnych jednostkach i zakładach budżetowych;
 - biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;
 - biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Ponieważ ośrodek sportu i rekreacji jest jednostką budżetową, to pracownicy tego ośrodka są uznani przez ustawodawcę za pracowników samorządowych.

Od 1 stycznia 2009 r. czas pracy pracowników samorządowych nie jest już odrębnie uregulowany. Oznacza to, że stosuje się do nich odpowiednio przepisy dotyczące czasu pracy uregulowane w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p.

Przypadki, w których wyjątkowo praca w niedzielę oraz święta jest dopuszczalna m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności: Do katalogu tego należą w szczególności zakłady świadczące usługi dla ludności, jednostki gospodarki komunalnej oraz zakłady prowadzące działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku (art. 15110 k.p.). Do tych ostatnich można zaliczyć ośrodek sportu i rekreacji. W związku z tym pracodawca może zaplanować pracownikom w nich zatrudnionym pracę w dni ustawowo wolne od pracy, rekompensując tę pracę dniami wolnymi od pracy w sposób określony przepisami k.p

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)