UZP: zamawiający ma możliwość skutecznej weryfikacji zatrudnienia na etat

Na gruncie istniejących przepisów istnieją skuteczne sposoby weryfikacji, czy osoby realizujące czynności związane z realizacją zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę - wskazuje Bogdan Artymowicz, dyrektor Biura Prawnego UZP na łamach Gazety Prawnej.

Od wejścia w życie nowelizacji p.z.p. zamawiający organizując przetarg musi wymagać od wykonawców zatrudnienia na podstawie umowę o pracy osób wykonujących czynności przy realizacji zamówienia. 

Resort rozwoju zapowiada liczne kontrole inspektorów pracy jak i samych zamawiających, aby sprawdzić, czy wykonawcy zatrudniają pracowników na podstawie umowę o pracę. Jak zaznacza Gazeta Prawna, nawet dostęp do zanonimizowanych kopii umów pozwala na skuteczne sprawdzenie skali zatrudnienia, co pozwoli odnieść się do tych danych w toku realizacji zamówienia. Zamawiający może także wpisać do umowy o zamówienie klauzuli, zgodnie z którą wykonawca przedstawi zaświadczenia z ZUS, które potwierdzą opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Sposobem na rozwiązanie problemu byłaby nowelizacja przepisów dająca zamawiającym możliwość przetwarzania danych osobowych pracowników. Zarówno przedstawiciele Ministerstwa Rozwoju jak i Urzędu Zamówień Publicznych dopuszczają możliwość zmiany przepisów dopiero w sytuacji, w której aktualne środki pozwalające na weryfikację okażą się niewystarczające.

Źródło: Gazeta Prawna

Dowiedz się więcej z książki
	Europejskie prawo zamówień publicznych. Komentarz rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł