Stażu zawodowego nie można opierać wyłącznie na świadectwach pracy
Przy określaniu kryteriów, jakie musi spełniać kandydat na dyrektora muzeum należy mieć na względzie to, że dokumentowanie stażu zawodowego i związanych z nim kwalifikacji nie może być opierane wyłącznie na świadectwach pracy i zaświadczeniach z aktualnego miejsca pracy uznał Naczelny Sąd Administracyjny.
Zarządu powiatu ogłosił konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora muzeum. Od kandydatów wymagano m.in. co najmniej pięcioletniego stażu pracy zawodowej, potwierdzonego kopiami świadectw pracy lub zaświadczeniem z obecnego miejsca pracy.
Oferty do konkursu złożyło 8 osób. Do dalszego etapu konkursu zakwalifikowano 4 osoby.
Jeden z odrzuconych kandydatów wezwał zarząd powiatu do usunięcia naruszenia.
Mężczyzna zarzucił zarządowi, że zapis w zakresie udokumentowania zatrudnienia poprzez stawianie wymogu przedłożenia wyłącznie świadectwa pracy potwierdzonego kopiami świadectw pracy stanowi przejaw dyskryminacji w stosunku do osób świadczących pracę w ramach umowy zlecenia czy dzieła bądź wykonującym pracę w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej.
Zarząd powiatu uznał wezwanie za bezzasadne.
Mężczyzna złożył skargę do sądu administarcyjnego.
NSA przyznał rację skarżącemu.
Sąd zwrócił uwagę, iż umowy o pracę nie są jedyną formą, w jakiej zachodzą stosunki zobowiązaniowe w zakresie świadczenia pracy. Praca może być świadczona także na podstawie umów cywilnoprawnych tj. agencji, o dzieło, zlecenia, czy kontraktu menadżerskiego.
Zatem przy określaniu kryteriów, jakie musi spełniać kandydat na dyrektora muzeum należy mieć na względzie to, że dokumentowanie stażu zawodowego i związanych z nim kwalifikacji nie może być opierane wyłącznie na świadectwach pracy i zaświadczeniach z aktualnego miejsca pracy – uznał sąd.
Na podstawie:
Wyrok NSA z 12 maja 2015 r., sygn. akt II OSK 2429/13, prawomocny
