Odmowa zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym nie może być dowolna

Rada gminy przy podejmowaniu uchwały odmawiającej zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym nie może działać dowolnie. Nie do pogodzenia z porządkiem prawnym jest sytuacja, w której działanie jednej z osób biorących udział w tym samym zdarzeniu jest oceniane i ponosi ona z tego tytułu konsekwencje, zaś działanie radnego nie podlega ocenie orzekł WSA w Białymstoku.