SN: trzy lata na odszkodowanie za błędne świadectwo pracy

Pracownik ma trzy lata, aby domagać się roszczenia za błędne świadectwo pracy.

Roszczenie o odszkodowanie z tytułu otrzymania niższej emerytury wskutek wydania przez firmę niewłaściwego świadectwa pracy ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Taką niekorzystną dla pracowników uchwałę podjął wczoraj Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów.
Sygn. akt I PK 63/10

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna