SN: mobbing w straży pożarnej rozpatruje sąd pracy
Sąd pracy jest właściwy do rozpoznania sprawy funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek działań dyskryminacyjnych i mobbingowych - orzekł Sąd Najwyższy.
Funkcjonariuszka Państwowej Straży Pożarnej została przeniesiona z pomorskiej Komendy Wojewódzkiej w Gdańsku do Komendy Powiatowej PSP w Kartuzach. Przeniesienie to spowodowało, że poczuła się mobbingowana i wobec tego złożyła do sądu pozew o odszkodowanie za nierówne traktowanie i o zadośćuczynienie z powodu naruszenia dóbr osobistych w jednostce organizacyjnej, w której pełniła służbę.
Sąd powziął poważne watpliwości, gdyż przepis wyraźnie nie mówi, czy funkcjonariusz Państwowej Straży Pożarnej może w sprawie o dyskryminację odwołać się do sądu pracy, czy też do sądu administracyjnego.
Sąd Najwyższy 6 lutego podjął uchwałę w składzie trzech sędziów: sąd pracy jest właściwy do rozpoznania sprawy funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek działań dyskryminacyjnych i mobbingowych w jednostce organizacyjnej, w której pełni lub pełnił służbę.
Sygnatura akt II PZP 2/13, uchwała 3 sędziów z 6 lutego 2014 r.
