SN: obniżenie dodatków pielęgniarkom było zgodne z prawem

Naruszenie przepisów o obowiązku informacyjnym w sprawie zmiany regulaminu pracy nie powoduje jego unieważnienia - stwierdził Sąd Najwyższy. W wypadku pracowników wyszkowskiego szpitala informacja była wystarczająca, a pracownikom zaproponowano nowe warunki pracy w sposób dostatecznie konkretny.

Sto pielęgniarek ze szpitala w Wyszkowie wniosło do sądu pozew o unieważnienie nowego regulaminu wynagradzania oraz podjęcie negocjacji w tej sprawie.
Spór powstał w momencie, gdy przedstawiono sześciu związkom zawodowym projekt nowego regulaminu wynagradzania. Zawierał on nie zmienione wynagrodzenie zasadnicze, natomiast zmienione zostały dodatki za pracę w nocy i święta. Więcej>>>

Artur Rycak
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy