Takie formy jak ograniczony czas pracy czy tymczasowy kontrakt to – z jednej strony – skutek kryzysu i konieczności oszczędzania. Z drugiej zaś – atrakcyjne rozwiązanie np. dla matek z małymi dziećmi.
Pojawiają się również w Polsce. Na razie jednak niemal żelazną normą jest pełnowymiarowy czas pracy i całkowite przywiązanie do firmy. – Kancelarie poszukują prawników, którzy w pełni zaangażują się w pracę dla jednego pracodawcy – uważa Marek Heidrich z firmy rekrutacyjnej Source.
Źródło: Rzeczpospolita 22.12.2011.