Zgodnie z projektem matka po urlopie macierzyńskim ma mieć prawo do tzw. trzynastej pensji, nawet jeśli nie przepracowała u jednego pracodawcy sześć miesięcy w roku kalendarzowym. Trzynastka będzie przysługiwała w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu. Nowelizacja obejmie także pracowników, którzy skorzystali z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Obecnie prawo takie przysługuje pracownikom, którzy byli m.in. na urlopie wychowawczym czy urlopie dla poratowania zdrowia. Projekt wpłynął do Sejmu 19 marca 2013 r. Pierwsze czytanie odbyło się 16 kwietnia 2013 r., po czym projekt trafił do Komisji Administracji i Cyfryzacji. Komisja dodała przepis przejściowy, który zobowiązuje pracodawcę do wypłaty trzynastki za 2012 r. osobom objętym nowelizacją.
Polecamy: Mimo wyroku TK, szkoły nie chcą wypłacać matkom "trzynastek"