Negatywna ocena pracy dyrektora nie może być jedynym powodem jego zwolnienia
Szczególnie uzasadnionym przypadkiem, który może być podstawą zwolnienia dyrektora szkoły z jego funkcji nie może być jedynie negatywna ocena jego pracy - informuje Dziennik Gazeta Prawna, powołując się na orzecznictwo NSA.
Jako szczególnie uzasadniony przypadek nie może być też postrzegane każde naruszenie prawa, którego dopuści się dyrektor szkoły. Pojęcie to powinno być rozumiane wąsko i oznaczać takie sytuacje, w których nie jest możliwe spełnianie przez nauczyciela funkcji kierowniczej i zachodzi konieczność natychmiastowego przerwania jego czynności z uwagi na zagrożenie dla interesu publicznego. Tylko kwalifikowane naruszenia prawa, oceniane m.in. z punktu widzenia treści art. 52 kodeksu pracy mogą stanowić podstawę do odwołania nauczyciela ze stanowiska dyrektora szkoły.
