Dyrektor przedszkola musi zapewnić konieczność normalnego toku pracy przedszkola. Dlatego należy przyjąć, że ostateczna decyzja w sprawie terminu urlopu musi należeć do dyrektora przedszkola. Reasumując przy ustalaniu terminu urlopu należy przede wszystkim dążyć do osiągnięcia konsensu z nauczycielem.
Wniosek urlopowy nie wiąże pracodawcy
Zwyczajowo punktem wyjścia dla ustalenia terminu urlopu jest wniosek pracownika, który wskazuje kiedy chciałby skorzystać z urlopu. Wniosek taki nie jest wiążący dla pracodawcy, o ile koliduje z prawidłową organizacją pracy w przedszkolu (wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336).
Jeżeli pracownik odmawia wykorzystania urlopu zaległego do 30 września to pracodawca może nakładać kary porządkowe zgodnie z przepisami kp, gdyż takie działanie może zostać uznane za nieprzestrzeganie przez pracowników ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy.
Urlop do 30 września
Nieudzielenie urlopu niewykorzystanego do 30 września nie powoduje utraty prawa do zaległego urlopu przez nauczyciela. Powinien on być udzielony w późniejszym czasie, aż do przedawnienia roszczenia o urlop (uchwała SN z dnia 20 lutego 1080 r., V PZP 6/79, OSNC 1080/7-8/131).
Natomiast zgodnie z art. 168 kp urlopu niewykorzystanego w terminie w 2017 r. dyrektor przedszkola powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego, czyli 30 września 2018 r.