Brak zgody na przeniesienie to podstawa zwolnienia
Jeżeli nauczyciel mianowany nie wyrazi zgody na przeniesienie, dyrektor rozwiąże z nim umowę, podając likwidację szkoły jako przyczynę jego rozwiązania - pisze Piotr Gąsiorek w systemie LEXPrawo Oświatowe.
Nasza placówka posiada 3 placówki terenowe w 3 różnych miejscowościach. Każdy z pracowników ma określone w aktach osobowych miejsce wykonywania pracy. W związku z likwidacją placówki terenowej musimy przenieść nauczycieli mianowanych z jednej miejscowości do drugiej. Wszyscy zatrudnieni są przez mianowanie.
Czy możemy wręczyć nauczycielom porozumienie zmieniające, a jeśli nie wyrażą zgody to czy możemy wręczyć im wypowiedzenie warunków pracy?
Jeżeli nie, to w jaki sposób należy zmiany dokonać?
Czy zmiany musimy konsultować ze związkami zawodowymi?
Odpowiedź
Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN, zgodnie z którym nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Wobec powyższego w opisanej w pytaniu sytuacji dyrektor szkoły powinien wystąpić do nauczyciela o wyrażenie przez niego zgody na przeniesienie do innej miejscowości. Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody, dyrektor szkoły, działając na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, powinien rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy, wskazując częściową likwidację szkoły jako przyczynę jego rozwiązania.
Prof. Jeżowski: wypowiedzenie nawet dla 14 tys. nauczycieli>>
