Awans zawodowy nauczyciela: rozpoczęcie stażu możliwe nawet po długim urlopie
Dwa lata od dnia nadania stopnia nauczyciela kontraktowego, czyli okres pracy wymagany do rozpoczęcia awansu na stopień nauczyciela mianowanego, obejmuje także przebywanie na urlopie wychowawczym - pisze Jan Chojnacki w serwisie Prawo Oświatowe/ABC.
Nauczycielka z dniem 1 września 2011 r. uzyskała stopień awansu nauczyciela kontraktowego. Od dnia 9 października 2011 r. do 22 lutego 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim od 23 lutego 2012 r. do 8 sierpnia 2012 r., po którym wykorzystała w terminie od 9 sierpnia 2012 r. do 3 października 2012 r. urlop wypoczynkowy. Bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym rozpoczęła urlop wychowawczy, który trwał od 4 października 2012 r. do 31 sierpnia 2014 r.
Czy w związku z tak długą przerwą w pracy może teraz z dniem 1 września 2014 r. rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego?
Nauczyciel może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego jeżeli przepracował w szkole co najmniej dwa lata od dnia nadania stopnia nauczyciela kontraktowego. Poprzez przepracowanie należy rozumieć zatrudnienie w szkole w okresie, co najmniej dwóch od dnia nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Nauczycielka może rozpocząć staż, ponieważ przebywając na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie macierzyńskim i wychowawczym była zatrudniona w szkole.
Uzasadnienie
Zgodnie z przepisami art. 9d ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela - dalej KN, nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Awans zawodowy nauczyciela: rozpoczęcie stażu nie wymaga odrębnej decyzji>>
Ponieważ przepisy KN nie definiują, co należy rozumieć przez "przepracowanie w szkole" a powołany przepis nie wskazuje okresów nieświadczenia pracy, które nie byłyby zaliczane odpowiednio do dwuletniego i rocznego okresu pracy w szkole, należy przyjąć, iż określenie "po przepracowaniu w szkole" oznacza okres zatrudnienia w szkole. Przepracowanie w szkole dwóch lat bądź roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego liczone jest zatem jako okres pozostawania w stosunku pracy.
Awans zawodowy nauczyciela: informacja o awansie niekoniecznie na piśmie>>
Należy także podkreślić, że zgodnie z przepisami art. 9h ust. 1 pkt 1 KN nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego przez dyrektorów szkół – sprawuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Dlatego w przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących awansu, wymagających rozstrzygnięcia prawnego należy zawrócić się z prośbą o rozstrzygnięcie wątpliwości do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad placówką.
Awans zawodowy nauczyciela: rozpoczęcie stażu - wzory dokumentów>>
