Awans zawodowy nauczyciela: oceny dorobku dokona dyrektor
Dyrektor jest moderatorem całego procesu awansowego. Do niego także należy definitywna ocena dorobku zawodowego. Na każdym etapie ścieżki awansowej dyrektor ma wpływ (pieczę) nad realizacją planu rozwoju - przypomina miesięcznik Dyrektor Szkoły.
Dyrektor musi stworzyć nauczycielowi odpowiednie warunki, a w szczególności zapewnić:
– możliwość obserwacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz innych prowadzonych w szkole, w szczególności zajęć prowadzonych przez nauczyciela tego samego przedmiotu lub rodzaju zajęć w tej samej lub innej szkole,
– udział w formach kształcenia ustawicznego, jeżeli wynika to z zatwierdzonego planu rozwoju zawodowego i potrzeb szkoły,
– możliwość korzystania z pomocy merytorycznej i metodycznej poradni psychologiczno-pedagogicznej lub innych placówek i instytucji oświatowych.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach w czasie trwania stażu dyrektor szkoły może pisemnie zobowiązać nauczyciela do zmiany planu rozwoju zawodowego lub zmienić nauczycielowi opiekuna stażu.
W czasie trwania stażu nauczyciel może wprowadzać zmiany w planie rozwoju zawodowego za zgodą dyrektora szkoły. W tym kontekście negatywna ocena dorobku zawodowego jest także pewnym niepowodzeniem dyrektora, formalnie udaremnia dalszy awans lub w najlepszym wypadku przedłuża staż. Definitywna ocena dorobku zawodowego za okres stażu dokonywana jest przez dyrektora. W okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora szkoły.
Ocena zawodowa nauczycieli będzie jednym z tematów I zjazdu Akademii Zarządzania Dyrektora Szkoły, zachęcamy do zapoznania się z programem>>
@page_break@
Po zakończeniu stażu, nie później niż w ciągu 30 dni, nauczyciel składa dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji tego planu.
Zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 1.03.2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. poz. 393) – dalej r.u.s.a.z. – nauczyciel stażysta przedkłada dyrektorowi szkoły projekt planu rozwoju zawodowego w terminie 20 dni od dnia rozpoczęcia zajęć. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany załączają projekt planu rozwoju zawodowego do wniosku o rozpoczęcie stażu skierowanego do dyrektora szkoły.
Dyrektor szkoły zatwierdza projekt planu rozwoju zawodowego nauczyciela w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć albo zwraca go nauczycielowi do poprawy ze wskazaniem, w formie pisemnej, zakresu niezbędnych zmian. Nauczyciel jest zobowiązany niezwłocznie poprawić projekt planu rozwoju zawodowego zgodnie z zaleceniami dyrektora szkoły i ponownie przedłożyć projekt dyrektorowi szkoły.
W przypadku nauczycieli ubiegających się o stopień nauczyciela kontraktowego lub nauczyciela mianowanego opiekun stażu opracowuje projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu. Zgodnie z § 5 r.u.s.a.z. opiekun przedstawia projekt w ciągu 14 dni, licząc od zakończenia stażu przez nauczyciela. W przypadku nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego dyrektor ustala ocenę samodzielnie.
Jest to fragment artykułu Marianny Grelewicz "Odwołanie od oceny pracy i dorobku", opublikowanego w miesięczniku "Dyrektor Szkoły" nr 1/2014>>
Polecamy: Ocena pracy nauczyciela nie musi być trudna
Ocena pracy nauczycieli będzie jednym z tematów I zjazdu Akademii Zarządzania Dyrektora Szkoły, zachęcamy do zapoznania się z programem>>
