Przejdź do artykułu: 8 zalet współpracy międzypokoleniowej
Warto postawić na zespół zróżnicowany pod względem wieku. Zarządzanie nim może sprawiać trudność i stanowić wyzwanie, ale korzyści zdecydowanie przeważają.
Pięć pokoleń na rynku pracy to wyzwanie dla menedżera
Zarządzanie wiekiem i zarządzanie multigeneracyjne - to niezwykle aktualne wyzwania w organizacjach, które nabierają coraz większego znaczenia. Na rynku pracy mamy już pięć pokoleń, dlatego wiedza o tym, jak budować zespoły multigeneracyjne i nimi zarządzać jest niezbędna każdemu menedżerowi.
Wydawnictwo Wolters Kluwer we współpracy z firmą Leader Sheep organizują 30 maja bezpłatne Śniadanie HR: Wielka Piątka Pokoleń. W trakcie warsztatu inspiracyjnego eksperci scharakteryzują pięć pokoleń obecnych na rynku pracy. Opowiedzą co w „duszy gra” przedstawicielom BB,X,Y i C i po raz pierwszy w Polsce pokoleniu Alpha. Uczestnicy poznają też wyniki badań przeprowadzonych w Polsce wśród osób urodzonych po roku 2000. Eksperci podpowiedzą szefom dlaczego warto budować zespoły multigeneracyjne i jak to robić. Odpowiedzą na pytania o sprawdzone sposoby budowania zaangażowania czy projektowania ścieżek kariery dla przedstawicieli różnych pokoleń. Każdy z uczestników otrzyma raport z badań o pokoleniu Alpha.
Autor:
