W. Brytania: zbyt zestresowani menedżerowie nie potrafią wesprzeć pracowników
Z badania przeprowadzonego przez Bupa wynika, że zbyt zestresowani menedżerowie nie są w stanie wpierać równie mocno zestresowanych młodszych pracowników. 29 proc. badanych (trzech na dziesięciu) przyznało, że nie dysponuje wystarczającą ilością wolnego czasu, aby poradzić sobie ze stresem członków ich zespołów.
Badania wykazały również, że:
- 21 proc. (jeden na pięciu) menedżerów średniego szczebla odczuwa stres dłużej niż jeden rok, a 12% (jeden na dziesięciu) jest bliski „punktu krytycznego”;
- 51 proc. odczuwa permanentne zaniepokojenie, a 40% doświadczyło depresji;
- 43 proc. (dwóch na pięciu) czuje zbyt dużą presję w miejscu pracy, a 47% odczuwa niepokój o pracę, przebywając w domu.
Badania pokazały także, że sektor nieruchomości jest najbardziej zestresowanym sektorem w Wielkiej Brytanii. Ponad połowa pracowników (54 proc.) odczuwa presję, 20 proc. (jeden na pięciu) przyznało, że zmaga się ze stresem, a 22 proc. jest zaniepokojonych wpływem stresu na ich zdrowie.
Wyniki badania przeprowadzonego przez Bupa ujawniają pięć głównych stresorów występujących w miejscu pracy:
- nakład pracy (22 proc.),
- dążenie do osiągnięcia celów (11 proc.),
- polityka biurowa (10%),
- restrukturyzacja i/lub brak bezpieczeństwa pracy (9 proc.),
- klienci (7 proc.).
