Rozwiązania i Perspektywy HR – X edycja największej konferencji w branży już 25 stycznia

Sposoby skutecznego dotarcia do potencjalnych kandydatów pasywnych, techniki i narzędzia wspierające sourcing i marketing rekrutacyjny, budowa procesów HR, które wspierają doświadczenia kandydatów i pracowników oraz budowa zdrowego, wspierającego środowiska pracy to tylko niektóre zagadnienia, które zostaną poruszone w trakcie X jubileuszowej edycji największej konferencji w branży - Rozwiązania i Perspektywy HR. Wydarzenie zaplanowane zostało na 25 stycznia.

Koniec roku oraz początek nowego jest idealnym czasem podsumowań, ale także kreowaniem perspektyw na następne miesiące. A koniec 2022 r. i początek 2023 roku to dla polskich pracodawców wyjątkowo trudny czas. Pandemia COVID-19 i wojna w Ukrainie coraz bardziej komplikują sytuację międzynarodową, a kryzys gospodarczy na czele z pędzącą inflacją coraz bardziej wpływa na nastroje i oczekiwania pracowników. Jednocześnie rośnie odsetek niezaangażowanych pracowników, a coraz częściej do tej grupy zaliczani są nie szeregowi specjaliści, ale uginający się pod presją oczekiwań biznesowych i stresem menedżerowie.

Coraz częstszym pytaniem, jakie wszyscy sobie stawiają, jest  pytanie o perspektywy, jakie otwierają się przed branżą HR. I to właśnie im poświęcona będzie jubileuszowa X edycja konferencji Rozwiązania i Perspektywy HR, zorganizowana przez Wolters Kluwer Polska, w tym roku odbywająca się pod hasłem „Świat i biznes w kryzysie”.

Konferencja odbędzie się w najbliższą środę, 25 stycznia i będzie konferencją bezpłatną. Spotkanie, które będzie odbywało się w formule hybrydowej, w przestrzeniach EXPO XXI na ul. Prądzyńskiego 12/14 w Warszawie, rozpocznie się o godzinie 9:00.

Podczas X edycji konferencji omówione zostaną takie zagadnienia, jak:

• sposoby skutecznego dotarcia do potencjalnych kandydatów pasywnych
• techniki i narzędzia wspierające sourcing i marketing rekrutacyjny
• budowa procesów HR, które wspierają doświadczenia kandydatów i pracowników
• budowa zdrowego, wspierającego środowiska pracy
• benefity i rozwiązania, które mogą odciążyć budżety pracowników
• tworzenie zaangażowanych zespołów w rzeczywistości zdalnej i hybrydowej
• aspekty prawne związane z funkcjonowaniem pracodawców w 2022 roku.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.