Pracownikowi nie wolno swobodnie zmieniać przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Przyczyna podana przez pracownika w piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest wiążąca. Nie należy jej później zmieniać lub uzupełniać.
Grzegorz S. był kierownikiem działu w spółce A., zatrudniono go na podstawie umowy o pracę na czas nieoznaczony jeszcze w 1997 r. Po ponad 6 latach pracy zaproponował pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca jednak nie zgodził się na takie rozwiązanie umowy i po niespełna miesiącu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków umownych przez pracodawcę. To naruszenie miało polegać na nierozliczeniu pięciu delegacji służbowych. Dodatkowo, już po wytoczeniu procesu przez pracodawcę, były kierownik podnosił, że pracodawca nie zapłacił mu za nadgodziny. Jednak tej przyczyny nie podał w piśmie rozwiązującym umowę. Pracodawca odpowiedział pozwem o odszkodowanie za bezzasadne rozwiązanie umowy przez pracownika.
