Pracodawcy: jeśli elastyczny czas pracy będzie nadużywany - zrezygnujemy z niego

Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan zadeklarował, że jeśli po rocznej analizie korzystania z wydłużonego maksymalnie do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy okaże się, że jest on nadużywany, to pracodawcy zgodzą się nawet na rezygnację z niego.