Pracodawca zadba o temperaturę
Przy lekkiej pracy fizycznej, np. w biurach, temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają.
Zatrudnieni, którzy świadczą zadania na powietrzu, powinni otrzymywać posiłki regeneracyjne, ciepłe napoje i odzież. Te pierwsze firma zapewnia osobom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni w okresie zimowym, tj. od 1 listopada do 30 marca. Z kolei ciepłe napoje trzeba dostarczyć w razie świadczenia takich obowiązków przy temperaturze otoczenia poniżej 10 stopni C. Posiłki należy wydawać w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3–4 godzinach wykonywania obowiązków. Z kolei napoje powinny być dostępne dla zatrudnionych w ciągu całej zmiany roboczej.
Ponadto do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie pomieszczenia, w którym osoby wykonujące pracę na wolnej przestrzeni się ogrzeją lub zmienią odzież. Temperatura w nich nie powinna być niższa niż 16 stopni C.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Tomasz Zalewski, 24 stycznia 2014 r.
