Pracodawca może kontrolować maile pracownika, ale musi o tym uprzedzić

Europejski Trybunał Praw Człowieka stanął po stronie pracownika, którego nie uprzedzono o stopniu i rodzaju monitoringu, ani o dostępie do treści korespondencji, a sądy krajowe nie zbadały zakresu ingerencji w jego prywatność ani usprawiedliwionych powodów za nim przemawiających.

Jak zauważył Trybunał, sądy nie przeanalizowały również celu ani proporcjonalności monitoringu, czy też jego skutków dla pracownika w postaci wypowiedzenia umowy o pracę. Nie ustalono również, w którym momencie pracodawca wszedł w posiadanie treści przedmiotowej korespondencji. Dlatego Trybunał uznał, iż nie zapewniono skarżącemu odpowiedniej ochrony prawa do poszanowania życia prywatnego i korespondencji.

- Niedawny wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka powinien wymusić na polskim ustawodawcy wprowadzenie uregulowań dotyczących dopuszczalności i granic stosowania monitoringu korespondencji pracownika - uważa awokat Marcin Mrowicki.

Więcej: Po wyroku ETPC: potrzebne przepisy o monitoringu korespondencji pracownika>>