Nowoczesne metody rekrutacji - połączenie klasyki z dobrodziejstwem nowych mediów i narzędzi

Czy dzisiaj dzięki technologii, mediom społecznościowym, wysublimowanym narzędziom psychometrycznym, łatwiejsze jest znalezienie dobrego pracownika, którego da się zweryfikować i niepodważalnie na etapie rekrutacji wykaże się on wymarzonym przez pracodawcę zestawem cech? Co jest sednem dobrej rekrutacji, która mądrze bazuje na tradycyjnych metodach, ale nie zamyka się na nowoczesność?